504 Anwälte - Arbeitsrecht in Wien
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Mag. Clemens WANHA Arbeits­recht | Unternehmens­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Miet­recht | Wohnungseigentums­recht
1030 Wien Jacquingasse 35/4 marker
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52
Mag. Erwin FUCHS Arbeits­recht | Zivil­recht | Zivilprozess­recht
1030 Wien Landstraßer Hauptstraße 1 marker
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Mag. Franz Karl JURACZKA Verkehrs­recht | Arbeits­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Straf­recht | Verwaltungs­recht | Sozial­recht
1090 Wien Alser Straße 32/15 marker
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Mag. Gülay AYDEMIR Arbeits­recht | Familien­recht | Fremden- und Asyl­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Privatkonkurs & Schuldnerberatung | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Scheidungs­recht | Unternehmens­recht
1010 Wien Stadiongasse 5/1A marker
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55
Mag. Hans PIRCHER Insolvenz­recht | Unternehmens­recht | Arbeits­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht
1010 Wien Schottengasse 3/Stg. VI/Tür 18 marker
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Mag. Judith EISENBERG-MIRECKI Arbeits­recht | Miet­recht | Erb­recht | Familien­recht | Insolvenz­recht | Scheidungs­recht
1030 Wien Reisnerstraße 25/2 marker
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Mag. Karin KRÖPFL Unternehmens­recht | Gesellschafts­recht | Arbeits­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht
1010 Wien Julius-Raab-Platz 4 marker
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Mag. Michael KADLICZ Insolvenz­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Arbeits­recht | Versicherungs­recht | Zivil­recht
2700 Wiener Neustadt Domplatz 16 marker
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Mag. Michael STANZL Miet­recht | Verkehrs­recht | Arbeits­recht | Insolvenz­recht | Inkasso- und Exekutions­recht
1220 Wien Konstanziagasse 31-35/3 marker
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60
Mag. Nadja LINDENTHAL Familien­recht | Arbeits­recht | Verwaltungs­recht | Zivil­recht
1070 Wien Siebensterngasse 23/3 marker
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Rechtsnews & Expertentipps zum Thema "Arbeitsrecht"

Rechtsnews

Im glühend heißen Sommer steigt neben der Temperatur auch vermehrt das Risiko eines Arbeitsunfalles. Daher sind die Unternehmen verpflichtet, entsprechende Vorkehrungen zu treffen. Ziel ist es, eine mögliche Gefahr durch die hohen Temperaturen oder die intensive Sonneneinstrahlung weitmöglichst zu minimieren.

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Wie soll man sich verhalten, wenn der potentielle Arbeitgeber unangenehme Fragen stellt? Nicht selten handelt es sich um intime Fragen zum Privatleben, über die finanzielle Situation oder über bestehende Krankheiten. Doch hier gibt es klare gesetzliche Grenzen – der Bewerber muss nicht auf alles antworten.

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Mit einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt. Ob die Vereinbarung schriftlich geschlossen werden muss und ob Sie einen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, lesen Sie in diesem Artikel.

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