show menu
Name, Fachrichtung oder Thema
Ort, Bezirk, Bundesland oder PLZ

Rechtsanwalts-Übersicht für Arbeitsrecht in St. Pölten

Sie haben eine rechtliche Frage im Bereich Arbeitsrecht und suchen einen spezialisierten Rechtsanwalt in St. Pölten? Weiter unten finden Sie eine Liste von Rechtsanwälten in St. Pölten mit Bewertungen von Klienten. Auf dem jeweiligen Profil können Sie sich ein besseres Bild machen, ob der betreffende Anwalt für Sie in Frage kommt.

Falls Sie einen Rechtsanwalt in St. Pölten mit einer anderen Spezialisierung als Arbeitsrecht suchen, finden Sie hier eine weitere Auswahl von Rechtsbereichen:

12 Anwälte - Arbeitsrecht in St. Pölten
01
Mag. Alexander HEIHS Arbeits­recht | Erb­recht | Sozial­recht | Verkehrs­recht | Verwaltungs­recht | Medizin­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Versicherungs­recht | Bau­recht
3100 St. Pölten Herrengasse 3-5 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
4 Bewertungen
02
Mag. Nina ENGELMAYER Arbeits­recht | Datenschutz­recht | Erb­recht | Sozial­recht | Vertrags­recht
3100 St. Pölten Bahnhofplatz 17 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
2 Bewertungen
03
Dr. Stefan GLOSS Arbeits­recht | Familien­recht | Straf­recht | Verkehrs­recht | Verwaltungsstraf­recht | Scheidungs­recht
3100 St. Pölten Wiener Straße 3 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
1 Bewertung
04
Mag. Alexander KIRCHMAUER Schiedsgerichtsbarkeit | Arzthaftungs­recht | Versicherungs­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Arbeits­recht | Familien­recht | Medizin­recht | Erb­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht
3100 St. Pölten Mühlweg 65 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
1 Bewertung
05
Dr. Christian REITER Zivil­recht | Arbeits­recht | Straf­recht | Sport­recht | Erb­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Versicherungs­recht
3100 St. Pölten Josefstraße 7 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
0 Bewertungen
06
Dr. Franz AMLER Scheidungs­recht | Arbeits­recht | Familien­recht | Arzthaftungs­recht
3100 St. Pölten Brunngasse 12/2 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
0 Bewertungen
07
Dr. Peter URBANEK Arbeits­recht | Familien­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Insolvenz­recht | Bank- und Kapitalmarkt­recht | Scheidungs­recht | Erb­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht
3100 St. Pölten Domgasse 2 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
0 Bewertungen
08
Mag. Christian MARCHHART Arbeits­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Versicherungs­recht | Erb­recht
3100 St. Pölten Domgasse 2 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
0 Bewertungen
09
Mag. Claudia SPIEGL Vereins­recht | Arbeits­recht | Erb­recht | Familien­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Unternehmens­recht
3100 St. Pölten Heßstraße 14/4 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
0 Bewertungen
10
Mag. Markus MAYER Arbeits­recht | Vertrags­recht | Wirtschafts­recht | Insolvenz­recht | Sport­recht
3100 St. Pölten Riemerplatz 1 marker
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
0 Bewertungen

Rechtsnews & Expertentipps zum Thema "Arbeitsrecht"

Expertentipp

Neue Vorgaben zur Übernahme von Bildungskosten im Arbeitsverhältnis und offene Fragen

Neue Vorgaben zur Übernahme von Bildungskosten im Arbeitsverhältnis und offene Fragen

Neben neuen Mindestinhalten von Dienstzetteln und Dienstverträgen wurde eine gänzlich neue Bestimmung zu Aus-, Fort- und Weiterbildungen in der EU-Transparenzrichtlinie vom 28.03.2024 eingeführt.

HIER ZUM ARTIKEL ›
Rechtsnews

Arbeitsverhältnis auf Probe – Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Arbeitsverhältnis auf Probe – Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Eine Probezeit kann durchaus sinnvoll sein: der Arbeitgeber kann testen, ob der Bewerber für die Tätigkeit geeignet ist und der Arbeitnehmer kann herausfinden, ob die Arbeit seinen Erwartungen entspricht. In der Probezeit können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen den Arbeitsvertrag auflösen.

HIER ZUM ARTIKEL ›
Rechtsnews

OGH: Persönlichkeitstests nur mit Zustimmung des Betriebsrats

OGH: Persönlichkeitstests nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Arbeitsrecht: Wann dürfen Persönlichkeitstests von Unternehmen zur Beurteilung des Arbeitnehmers eingesetzt werden? – zu dieser Frage liegt nun ein Urteil des OGH vor.

HIER ZUM ARTIKEL ›
Nach oben