374 Anwälte - in Salzburg
71
Dr. Bernd ILLICHMANN
Insolvenzrecht | Europarecht | Steuerrecht | Urheberrecht | Finanzstrafrecht | Markenrecht | Patentrecht
5020 Salzburg
Eberhard-Fugger-Straße 5
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72
Dr. Bernd ROßKOTHEN
Wirtschaftsrecht | Franchising | Vergaberecht | IT-Recht
5020 Salzburg
Alpenstraße 54
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73
Dr. Bernhard LOIMER
Liegenschafts- und Immobilienrecht | Mietrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Urheberrecht | Medienrecht | Markenrecht
5020 Salzburg
Imbergstraße 6, 10G
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74
Dr. Bettina PRESSL
Scheidungsrecht | Familienrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht
5020 Salzburg
Erzabt-Klotz-Straße 21A
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75
Dr. Caroline LIEBSCHER-HÜBEL
Familienrecht | Zivilrecht | Mietrecht | Scheidungsrecht
5020 Salzburg
Paris-Lodron-Straße 19
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76
Dr. Christian ADAM
Verkehrsrecht | Insolvenzrecht | Verwaltungsrecht
5020 Salzburg
Sigmund-Haffner-Gasse 3
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77
Dr. Christian HARISCH
Gesellschaftsrecht | Liegenschafts- und Immobilienrecht | Insolvenzrecht | Wirtschaftsrecht
5020 Salzburg
Otto Holzbauer Straße 1
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78
Dr. Christian M. EGGER
Verkehrsrecht | Arbeitsrecht | Liegenschafts- und Immobilienrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Urheberrecht | Markenrecht | Patentrecht
5020 Salzburg
Eberhard-Fugger-Straße 3
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79
Dr. Christian MAHRINGER
Arbeitsrecht | Inkasso- und Exekutionsrecht | Liegenschafts- und Immobilienrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Versicherungsrecht
5020 Salzburg
Markus-Sittikus-Straße 5
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80
Dr. Christian SCHUBECK
Liegenschafts- und Immobilienrecht | Mietrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Wirtschaftsrecht | Zivilrecht
5020 Salzburg
Petersbrunnstraße 19
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Rechtsnews & Expertentipps
Expertentipp
Inländische Gerichtsbarkeit im Strafrecht: Wann sind österreichische Gerichte zuständig?
HIER ZUM ARTIKEL ›
Expertentipp
Verteidigerwechsel während einer bereits laufenden Rechtsmittelfrist sind im österreichischen Strafverfahren ein häufiges Praxisproblem. Kernfrage ist, inwieweit ein solcher Wechsel oder die Beigabe eines (Verfahrenshilfe-)Verteidigers eine offene Frist hemmt oder neu auslöst.
HIER ZUM ARTIKEL ›
Rechtsnews
Eine Probezeit kann durchaus sinnvoll sein: der Arbeitgeber kann testen, ob der Bewerber für die Tätigkeit geeignet ist und der Arbeitnehmer kann herausfinden, ob die Arbeit seinen Erwartungen entspricht. In der Probezeit können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen den Arbeitsvertrag auflösen.
HIER ZUM ARTIKEL ›Anwälte in Salzburg nach Rechtsgebiet
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