Teilzeitarbeit – Welche Rechte haben Teilzeitbeschäftigte?
Was ist Teilzeitarbeit?
Von Teilzeitarbeit spricht man immer dann, wenn die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbarte Wochenarbeitszeit unter 40 Stunden liegt. Sieht der Kollektivvertrag eine geringere Arbeitszeit vor (zB 38,5 Stunden), dann muss dieser Wert unterschritten werden, damit Teilzeitarbeit vorliegt.
Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit oder die Arbeitstage allein ändern?
Nein. Jede Änderung der Arbeitszeit – also sowohl eine Erhöhung als auch eine Verringerung – muss der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Will der Arbeitgeber die Arbeitszeit von bspw. Mittwoch bis Freitag auf Montag bis Mittwoch verlegen, muss er das ebenfalls mit dem Arbeitnehmer vereinbaren. Hierfür ist eine schriftliche Vereinbarung allerdings nicht notwendig.
In Ausnahmefällen kann die Lage der Arbeitszeit auch einseitig vom Arbeitgeber geändert werden. Dies allerdings nur dann, wenn dies
- aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen sachlich gerechtfertigt ist und
- dem Arbeitnehmer die Lage der Arbeitszeit mindestens 2 Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird und
- keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmer oder eine diesbezügliche Vereinbarung dem entgegenstehen.
Hat sich der Arbeitnehmer den Kindern zu widmen oder Pflegeleistungen zu verrichten, wird eine Verpflichtung zur Mehrarbeit nicht gegeben sein.
Sind Arbeitnehmer zu Mehrarbeit verpflichtet?
Sollen Arbeitnehmer länger als die vereinbarte Arbeitszeit arbeiten, dann handelt es sich um Mehrstunden. Von Überstunden spricht man bei Teilzeitbeschäftigten nur dann, wenn – wie bei Vollzeitbeschäftigten – die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden (bzw 38,5 nach Kollektivvertrag) überschritten wird.
Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer nur dann zu Mehrstunden verpflichtet, wenn
- dies durch Gesetz (zB Behebung einer Betriebsstörung), Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist und
- ein gegenüber dem Normalbetrieb erhöhter Arbeitsanfall vorliegt und
- beim Arbeitnehmer keine berücksichtigungswürdigen Interessen vorliegen.
Sind alle 3 Bedingungen erfüllt, ist der Arbeitnehmer zu Mehrleistungen verpflichtet! Berücksichtigungswürdige Interessen liegen bspw. dann vor, wenn sich der Arbeitnehmer seinen Kindern oder der Pflege eines Angehörigen widmen oder wichtige behördliche Termine wahrnehmen muss.
WICHTIG: Wurde zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber Teilzeitarbeit wegen Mutterschutz bzw. Väterkarenz vereinbart, darf Mehrarbeit vom Arbeitgeber nicht einseitig angeordnet werden.
ACHTUNG: Weigert sich ein Arbeitnehmer Mehrstunden zu leisten, ohne das berücksichtigungswürdige Interessen vorliegen, kann dies zu ernsthaften Konsequenzen führen und sogar einen Entlassungsgrund darstellen.
Welchen Zuschlag bekommen Sie für Mehrarbeit?
Grundsätzlich können bei Mehrstunden sowohl Bezahlung als auch Zeitausgleich vereinbart werden. Wird Bezahlung vereinbart, erhalten Sie einen Zuschlag von 25%. Wurde Zeitausgleich vereinbart, muss die geleistete Arbeitszeit innerhalb von 3 Monaten ausgeglichen werden. In diesem Fall haben Sie auch keinen Anspruch auf den Zuschlag.
Wurde Gleitzeit vereinbart, besteht auch kein Anspruch auf Zuschlag, wenn in der Gleitzeitperiode der Durchschnitt der vereinbarten Arbeitszeit nicht überschritten wird.
Urlaubsanspruch bei Krankheit an freiem Tag?
Für Teilzeitbeschäftigte ein allzu bekanntes Problem: Wurde mit dem Arbeitgeber vereinbart, dass man an 3 Tagen in der Woche arbeitet und wird man an einem freien Tag krank, stellt sich die Frage, ob als Ausgleich einen Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag hat. Die Antwort ist ganz klar: nein. Hier gilt das Ausfallprinzip und der Arbeitnehmer muss am vereinbarten Arbeitstag auch erscheinen. Wichtig ist allerdings, dass die arbeitsfreien Tage im vorhinein klar festgelegt sind. Nachträgliche Verschiebungen zu Lasten des Arbeitnehmers sind nicht zulässig.
Geringfügig beschäftigt
Auch Geringfügig beschäftigte sind Teilzeitbeschäftige. Der wichtige Unterschied besteht darin, dass sie nicht kranken- und pensionsversichert sein müssen. Trotzdem haben Sie wie auch Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Urlaub , Weihnachtsgeld und Abfertigung. Die obigen Ausführungen zu Arbeitszeiterhöhung, Mehrstunden oder Zuschläge gelten auch für geringfügig beschäftige Arbeitnehmer.
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