Der 12-Stunden-Arbeitstag: Regelungen, Pflichten und Voraussetzungen

Der 12-Stunden-Arbeitstag: Regelungen, Pflichten und Voraussetzungen

Bin ich verpflichtet 12 Stunden am Tag zu arbeiten? Kann ich Mehrarbeit ablehnen? Wie wirken sich bestehende Kollektivverträge auf die Arbeitszeitregelungen aus? Wir beantworten die wichtigsten Fragen zum Thema 12-Stunden-Arbeitstag.

01.08.2019 | Arbeitsrecht

Die tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden pro Woche bleibt auch nach der Gesetzesänderung bestehen. Ebenfalls bleiben bestehende Vereinbarungen in Bezug auf Gleitzeit unberührt. Neu hingegen ist, dass im Zuge einer 4-Tage-Woche die Normalarbeitszeit pro Tag auf 10 Stunden erweitert werden kann. Eine weitere wesentliche Änderung ist zudem die Erweiterung der Höchstarbeitszeit pro Tag von 10 auf 12 Stunden und somit pro Woche von 50 auf 60 Stunden bei Vollzeitbeschäftigten. Während die bisherige Regelung maximal 5 Überstunden pro Woche und zusätzlich 60 weitere pro Jahr erlaubte, sind im Zuge des 12-Stunden-Arbeitstages in Zukunft 20 Überstunden pro Woche möglich.

Arbeit an Wochenende und Feiertagen

Bei vorübergehend erhöhtem Arbeitsbedarf ist es zudem möglich, an 4 Wochenenden oder Feiertagen im Jahr zur Mehrarbeit herangezogen zu werden. Die genauen Bestimmungen, wann und unter welchen Umständen Arbeit zu leisten ist, werden über Einzelvereinbarungen oder je nach Unternehmen über Betriebsvereinbarungen definiert. Ausgeschlossen aus jeder Form der Vereinbarung ist jedoch die Arbeit an aufeinanderfolgenden Wochenenden bzw. Feiertagen. Auf Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungsgesetz sind diese Bestimmungen ebenfalls nicht anzuwenden.

Ablehnung der Mehrarbeit

Bei einer vom Arbeitgeber geforderten Überschreitung der Arbeitszeit von 10 Stunden pro Tag oder 50 Stunden pro Woche kann der Arbeitnehmer aus „überwiegenden persönlichen Interessen“ ablehnen. Im Zuge eines Abänderungsantrags wurde spezifiziert, dass der ablehnende Arbeitnehmer nicht zur Rechtfertigung verpflichtet ist und somit ohne die Angabe von Gründen ablehnen kann. In diesem Zusammenhang wurde zudem die Möglichkeit im Gesetz verankert, Kündigungen, welche Folge der Verweigerung von Mehrarbeit sind, anzufechten.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

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