Rechtsanwalts-Übersicht für Arbeitsrecht in Mödling
Sie haben eine rechtliche Frage im Bereich Arbeitsrecht und suchen einen spezialisierten Rechtsanwalt in Mödling? Weiter unten finden Sie eine Liste von Rechtsanwälten in Mödling mit Bewertungen von Klienten. Auf dem jeweiligen Profil können Sie sich ein besseres Bild machen, ob der betreffende Anwalt für Sie in Frage kommt.
Falls Sie einen Rechtsanwalt in Mödling mit einer anderen Spezialisierung als Arbeitsrecht suchen, finden Sie hier eine weitere Auswahl von Rechtsbereichen:
11 Anwälte - Arbeitsrecht in Mödling
01
Mag. Hanns David HÜGEL
Arbeitsrecht | Erbrecht | Liegenschafts- und Immobilienrecht | Medienrecht | Mietrecht | Vertragsrecht | Wirtschaftsrecht | Zivilrecht
2340 Mödling
Herzoggasse 1/Top 5
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02
Dr. Sacha PAJOR
Arbeitsrecht | Familienrecht | Liegenschafts- und Immobilienrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Verkehrsrecht | Scheidungsrecht
2340 Mödling
Hauptstraße 51
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03
Dr. Anita HÜGEL
Scheidungsrecht | Arbeitsrecht | Familienrecht | Liegenschafts- und Immobilienrecht | Zivilrecht | Arzthaftungsrecht | Bauträgerrecht | Erbrecht | Konsumentenschutz | Medizinrecht | Mietrecht | Wohnungseigentumsrecht
2340 Mödling
Enzersdorfer Straße 4
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04
2340 Mödling
Bahnhofsplatz 1 A/Stg.I/TOP 5
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05
Dr. PHILIPP ZÖLLNER
Arbeitsrecht | Arzthaftungsrecht | Erbrecht | Familienrecht | Gesellschaftsrecht | Konsumentenschutz | Baurecht
2340 Mödling
Hauptstraße 48
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06
2340 Mödling
Bachgasse 10
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07
Dr. Stephanie BONNER
Arbeitsrecht | Sportrecht | Familienrecht | Vertragsrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht
2340 Mödling
Jakob Thoma-Straße 6/4
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08
2340 Mödling
Babenbergergasse 7/3/16
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09
2340 Mödling
Enzersdorfer Straße 4
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10
Mag. Elfriede MELICHAR
Zivilrecht | Unternehmensrecht | Inkasso- und Exekutionsrecht | Insolvenzrecht | Arbeitsrecht | Erbrecht | Familienrecht | Fremden- und Asylrecht | Gewerberecht | Internationales Recht | Konsumentenschutz | Sachwalterschaft | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Scheidungsrecht | Vertragsrecht | Zivilprozessrecht
2340 Mödling
Schrannenplatz 3/1/2
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Rechtsnews & Expertentipps zum Thema "Arbeitsrecht"
Expertentipp
Neben neuen Mindestinhalten von Dienstzetteln und Dienstverträgen wurde eine gänzlich neue Bestimmung zu Aus-, Fort- und Weiterbildungen in der EU-Transparenzrichtlinie vom 28.03.2024 eingeführt.
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Überstunden können in Österreich grundsätzlich bis zur Höchstarbeitszeit frei vereinbart werden. Liegen wichtige Gründe vor, darf der Arbeitnehmer Überstunden verweigern. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zeitausgleich oder einen Zuschlag von 50%.
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Arbeitnehmer und Arbeitgeber können für die Dauer von mindestens 4 Monaten bis maximal 2 Jahren Bildungsteilzeit vereinbaren. Arbeitnehmer können so Ihre Arbeitszeit bei gleichzeitigem Bezug von Bildungsteilzeitgeld für Weiterbildungsmaßnahmen reduzieren.
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