Rechtsanwalts-Übersicht für Arbeitsrecht in Leoben

Sie haben eine rechtliche Frage im Bereich Arbeitsrecht und suchen einen spezialisierten Rechtsanwalt in Leoben? Weiter unten finden Sie eine Liste von Rechtsanwälten in Leoben mit Bewertungen von Klienten. Auf dem jeweiligen Profil können Sie sich ein besseres Bild machen, ob der betreffende Anwalt für Sie in Frage kommt.

Falls Sie einen Rechtsanwalt in Leoben mit einer anderen Spezialisierung als Arbeitsrecht suchen, finden Sie hier eine weitere Auswahl von Rechtsbereichen:

4 Anwälte - Arbeitsrecht in Leoben
01
Dr. Gerhard HIEBLER Arbeits­recht | Vertrags­recht | Verkehrs­recht | Familien­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Scheidungs­recht
8700 Leoben Hauptplatz 12/II marker
0 Bewertungen
02
Mag. Gerhard WLATTNIG Zivil­recht | Straf­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Steuer­recht | Wirtschafts­recht | Finanzstraf­recht | Verwaltungs­recht | Insolvenz­recht | Arbeits­recht
8700 Leoben Hauptplatz 11 marker
0 Bewertungen
03
Mag. Karin LEITNER Arbeits­recht | Familien­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Vertrags­recht | Mediation | Scheidungs­recht
8700 Leoben Mühltalerstraße 29 marker
0 Bewertungen
04
Mag. Peter HASLINGER Verwaltungs­recht | Arbeits­recht | Insolvenz­recht | Straf­recht
8700 Leoben Krottendorfer Gasse 4 marker
0 Bewertungen

Rechtsnews & Expertentipps zum Thema "Arbeitsrecht"

Expertentipp

Neben neuen Mindestinhalten von Dienstzetteln und Dienstverträgen wurde eine gänzlich neue Bestimmung zu Aus-, Fort- und Weiterbildungen in der EU-Transparenzrichtlinie vom 28.03.2024 eingeführt.

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Jeder Arbeitnehmer in Österreich hat nach dem Arbeitszeitgesetz einen Anspruch auf eine Pause während der Arbeitszeit. Diese Regelungen sind zwingend und müssen vom Arbeitgeber unbedingt eingehalten werden.

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Die Sommerferien ist für viele Schüler und Studenten die Zeit, das Taschengeld aufzubessern oder die ersten beruflichen Erfahrungen zu sammeln. Dabei ist zu beachten, dass Ferialjobber den gleichen arbeitsrechtlichen Spielregeln unterliegen wie alle andere Beschäftigte. Der Ferialjob ist ein Dienstverhältnis, bei dem das Arbeitsschutzgesetz im vollen Umfang gültig ist. Doch bevor ein arbeitsreicher Sommer starten kann, sollte man einige wichtige Punkte beachten.

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