Rechtsanwalts-Übersicht für Arbeitsrecht in Kufstein

Sie haben eine rechtliche Frage im Bereich Arbeitsrecht und suchen einen spezialisierten Rechtsanwalt in Kufstein? Weiter unten finden Sie eine Liste von Rechtsanwälten in Kufstein mit Bewertungen von Klienten. Auf dem jeweiligen Profil können Sie sich ein besseres Bild machen, ob der betreffende Anwalt für Sie in Frage kommt.

Falls Sie einen Rechtsanwalt in Kufstein mit einer anderen Spezialisierung als Arbeitsrecht suchen, finden Sie hier eine weitere Auswahl von Rechtsbereichen:

3 Anwälte - Arbeitsrecht in Kufstein
01
Mag. Johannes BODNER Arbeits­recht | Erb­recht | Verkehrs­recht | Gesellschafts­recht | Konsumentenschutz | Sozial­recht
6330 Kufstein Unterer Stadtplatz 24 marker
0 Bewertungen
02
Mag. Nora BICHLER Sport­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Familien­recht | Versicherungs­recht | Straf­recht | Verkehrs­recht | Arbeits­recht | Sozial­recht
6330 Kufstein Pirmosersstraße 15 marker
0 Bewertungen
03
Mag. Werner DRASCHL Straf­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Miet­recht | Arbeits­recht | Familien­recht | Sozial­recht | Scheidungs­recht
6330 Kufstein Maderspergerstraße 8/I marker
0 Bewertungen

Rechtsnews & Expertentipps zum Thema "Arbeitsrecht"

Expertentipp

Neben neuen Mindestinhalten von Dienstzetteln und Dienstverträgen wurde eine gänzlich neue Bestimmung zu Aus-, Fort- und Weiterbildungen in der EU-Transparenzrichtlinie vom 28.03.2024 eingeführt.

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Im glühend heißen Sommer steigt neben der Temperatur auch vermehrt das Risiko eines Arbeitsunfalles. Daher sind die Unternehmen verpflichtet, entsprechende Vorkehrungen zu treffen. Ziel ist es, eine mögliche Gefahr durch die hohen Temperaturen oder die intensive Sonneneinstrahlung weitmöglichst zu minimieren.

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Wie soll man sich verhalten, wenn der potentielle Arbeitgeber unangenehme Fragen stellt? Nicht selten handelt es sich um intime Fragen zum Privatleben, über die finanzielle Situation oder über bestehende Krankheiten. Doch hier gibt es klare gesetzliche Grenzen – der Bewerber muss nicht auf alles antworten.

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