12 Anwälte - in Horn
01
Mag. Alexander Walter BEHM Straf­recht | Scheidungs­recht | Familien­recht | Verkehrs­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht
3580 Horn Kirchenplatz 5 marker
4 Bewertungen
02
Dr. Gerhard KRAMMER Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht | Versicherungs­recht | Familien­recht | Scheidungs­recht
3580 Horn Pfarrgasse 7 marker
1 Bewertung
03
HON.PROF. DR. Leonhard REIS Arbeits­recht | Urheber­recht | Medien­recht | Wirtschafts­recht | Marken­recht | Patent­recht
3580 Horn Florianigasse 5 marker
1 Bewertung
04
3580 Horn Pfarrgasse 5 marker
0 Bewertungen
05
3580 Horn Kirchenplatz 2 marker
0 Bewertungen
06
Krammer & Penz Rechtsanwälte (GbR) Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht | Versicherungs­recht | Familien­recht | Scheidungs­recht
3580 Horn Pfarrgasse 7 marker
0 Bewertungen
07
Mag. Johannes POLT Scheidungs­recht | Familien­recht | Straf­recht | Verkehrs­recht | Zivil­recht
3580 Horn Prager Straße 5/1/11 marker
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08
Mag. Philipp PENZ Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht | Versicherungs­recht | Familien­recht | Erb­recht | Scheidungs­recht
3580 Horn Pfarrgasse 7 marker
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09
Mag. Timo RUISINGER Scheidungs­recht | Familien­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht | Zivil­recht
3580 Horn Pfarrgasse 5 marker
0 Bewertungen
10
3580 Horn Hauptplatz 13 marker
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Rechtsnews & Expertentipps

Expertentipp

Schmuck gestohlen: Welche Nachweise verlangt die Versicherung?

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Rechtsnews

Wer sich in ärztliche Behandlung begibt, erhofft sich Besserung oder Heilung. Verschlimmert die Behandlung das Leiden, oder verursacht sie weitere Schäden, dann könnte dem ein Fehler des Arztes zugrunde liegen, der Schadenersatzansprüche auslöst. Das ist für den medizinischen Laien mitunter nicht leicht erkennbar und der Nachweis oft schwierig. Steht ein Behandlungsfehler fest, stellt sich die Frage, wer für den Schaden einzustehen hat.

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Expertentipp

Ein Internetzugang gilt grundsätzlich als „Betriebsmittel“ am Arbeitsplatz. Die Benützung ist in Weisungen, Verträgen oder Betriebsvereinbarungen zu klären. Eine gesetzliche Regelung im Arbeitsrecht gibt es (noch) nicht.

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