421 Anwälte - in Graz
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Dr. Dieter NEGER Verwaltungs­recht
8010 Graz Parkstraße 1 marker
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Dr. Dieter ZAPONIG Liegenschafts- und Immobilien­recht | Arbeits­recht | Erb­recht | Familien­recht | Scheidungs­recht
8010 Graz Keesgasse 7/II marker
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Dr. Edwin A. PAYR Liegenschafts- und Immobilien­recht | Familien­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht | Scheidungs­recht | Bau­recht
8010 Graz Herrengasse 28 marker
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Dr. Emil KNAUER Familien­recht | Erb­recht | Scheidungs­recht | Gesellschafts­recht | Verwaltungsstraf­recht
8010 Graz Radetzkystraße 10/2 marker
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Dr. Eva DOMJAN Mediation | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Straf­recht | Familien­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Wirtschafts­recht | Miet­recht | Arbeits­recht | Erb­recht
8052 Graz Steinbergstraße 56 marker
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Dr. Franz KRAINER Familien­recht | Gesellschafts­recht | Urheber­recht | Insolvenz­recht | Medien­recht | Scheidungs­recht | Marken­recht | Patent­recht
8010 Graz Herrengasse 19/III marker
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Dr. Franz UNTERASINGER Bank- und Kapitalmarkt­recht | Familien­recht | Medien­recht | Wirtschafts­recht | Verwaltungs­recht | Scheidungs­recht
8010 Graz Radetzkystraße 8/I marker
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Dr. Gady- EUGSTER Zivil­recht | Arbeits­recht | Medien­recht | Familien­recht | Vertrags­recht
8010 Graz Klosterwiesgasse 61/2 marker
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Dr. Georg Christian GASS Scheidungs­recht | Familien­recht | Inkasso- und Exekutions­recht | Arzthaftungs­recht | Straf­recht
8010 Graz Zimmerplatzgasse 1 marker
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Dr. Georg EISENBERGER Gewerbe­recht
8010 Graz Hilmgasse 10 marker
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Rechtsnews & Expertentipps

Expertentipp

Betrieblich/beruflich veranlasste Schadenersatzzahlungen und Verteidigungskosten können unter bestimmten Voraussetzungen abzugsfähig sein.

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Rechtsnews

Die Bildungskarenz ist in Österreich immer beliebter geworden. Sie bietet die Möglichkeit, bei aufrechtem Arbeitsverhältnis eine Weiterbildung zu absolvieren und dafür eine Förderung zu erhalten. – Wann Sie Bildungskarenz in Anspruch nehmen können, für welchen Zeitraum und wie viel Sie in dieser Zeit an Weiterbildungsgeld erhalten, lesen Sie hier.

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Rechtsnews

Unter bestimmten Umständen können überhöhte Krankenstände einen Kündigungsgrund darstellen. An sich sozialwidrige Kündigungen sind dann gerechtfertigt, wenn es sich um außergewöhnlich häufige oder lange Krankenstände des Arbeitnehmers handelt. Allerdings gibt es hier keine starren Grenzen, sondern es handelt sich um Einzelfallentscheidungen.

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