Rechtsanwalts-Übersicht für Arbeitsrecht in Graz
Sie haben eine rechtliche Frage im Bereich Arbeitsrecht und suchen einen spezialisierten Rechtsanwalt in Graz? Weiter unten finden Sie eine Liste von Rechtsanwälten in Graz mit Bewertungen von Klienten. Auf dem jeweiligen Profil können Sie sich ein besseres Bild machen, ob der betreffende Anwalt für Sie in Frage kommt.
Falls Sie einen Rechtsanwalt in Graz mit einer anderen Spezialisierung als Arbeitsrecht suchen, finden Sie hier eine weitere Auswahl von Rechtsbereichen:
70 Anwälte - Arbeitsrecht in Graz
01
Mag. Michael STUMMVOLL
Arbeitsrecht | Datenschutzrecht | Familienrecht | Gesellschaftsrecht | Markenrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Unternehmensrecht | Verkehrsrecht | Vertragsrecht | Nachbarrecht | Versicherungsrecht | Sportrecht | Vergaberecht
8020 Graz
Volksgartenstraße 1
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02
8010 Graz
Schmiedgasse 15
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03
MMag. Peter GRIEHSER
Arbeitsrecht | Arzthaftungsrecht | Gesellschaftsrecht | IT-Recht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Sportrecht | Unternehmensrecht | Vertragsrecht
8010 Graz
Pestalozzistraße 1/II/13
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04
Mag. Walter KORSCHELT LL.M.
Arbeitsrecht | Datenschutzrecht | Inkasso- und Exekutionsrecht | IT-Recht | Konsumentenschutz | Markenrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Start-Up Beratung
8010 Graz
Pestalozzistraße 1/II/13
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05
8010 Graz
Am Eisernen Tor 2/II
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06
8010 Graz
Joanneumring 6/3
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07
Dr. Franz Benda
Familienrecht | Scheidungsrecht | Erbrecht | Liegenschafts- und Immobilienrecht | Strafrecht | Mietrecht | Arbeitsrecht
8020 Graz
Brückenkopfgasse 2
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08
8010 Graz
Friedrichgasse 6/IX/37
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09
MAG. ADNAN COCALIC
Arbeitsrecht | Familienrecht | Mietrecht | Strafrecht | Zivilrecht
8020 Graz
Hohenstaufengasse 15
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10
Mag. Bernhard KÄMMERER
Arbeitsrecht | Familienrecht | Schadenersatz- und Gewährleistungsrecht | Vertragsrecht | Insolvenzrecht | Scheidungsrecht
8010 Graz
Bischofplatz 3
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Rechtsnews & Expertentipps zum Thema "Arbeitsrecht"
Expertentipp
Neben neuen Mindestinhalten von Dienstzetteln und Dienstverträgen wurde eine gänzlich neue Bestimmung zu Aus-, Fort- und Weiterbildungen in der EU-Transparenzrichtlinie vom 28.03.2024 eingeführt.
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Seit der Einführung der Abfertigung Neu ergeben sich immer noch Fragen bezüglich der Bemessungsgrundlage, wann eine Auszahlung möglich ist usw. Daher soll dieser Artikel die wichtigsten Fragen beantworten und einen Überblick über die Unterschiede verschaffen.
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Unter bestimmten Umständen können überhöhte Krankenstände einen Kündigungsgrund darstellen. An sich sozialwidrige Kündigungen sind dann gerechtfertigt, wenn es sich um außergewöhnlich häufige oder lange Krankenstände des Arbeitnehmers handelt. Allerdings gibt es hier keine starren Grenzen, sondern es handelt sich um Einzelfallentscheidungen.
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