14 Anwälte - in Gleisdorf
01
8200 Gleisdorf Bürgergasse 37 marker
3 Bewertungen
02
Mag. Elisabeth MAJER Zivil­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Familien­recht | Inkasso- und Exekutions­recht | Wirtschafts­recht | Scheidungs­recht
8200 Gleisdorf Bürgergasse 37 marker
1 Bewertung
03
Dr. Johannes LIEBMANN Arzthaftungs­recht | Erb­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Miet­recht
8200 Gleisdorf Business Park 4/1/7 marker
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04
Dr. Kerstin WEBER Liegenschafts- und Immobilien­recht | Insolvenz­recht | Arbeits­recht | Unternehmens­recht | Zivil­recht
8200 Gleisdorf Kernstockgasse 10 marker
0 Bewertungen
05
Dr. Markus SORGER Insolvenz­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Familien­recht | Straf­recht | Scheidungs­recht | Bau­recht
8200 Gleisdorf Business Park 4 marker
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8200 Gleisdorf Kernstockgasse 10 marker
0 Bewertungen
07
Mag. Claudia SORGO Scheidungs­recht | Familien­recht | Verkehrs­recht | Miet­recht | Zivil­recht
8200 Gleisdorf Gartengasse 19 marker
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08
Mag. Dr. Hannes HAUSBAUER Scheidungs­recht | Familien­recht | Zivil­recht | Verkehrs­recht | Straf­recht | Vertrags­recht | Erb­recht
8200 Gleisdorf Neugasse 1 marker
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Mag. Eva-Maria WIESENHOFER-HAHN Erb­recht | Familien­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Miet­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Wohnungseigentums­recht | Zivil­recht
8200 Gleisdorf Wünschendorf 110 marker
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10
Mag. Gerd WEIDACHER Insolvenz­recht | Gesellschafts­recht | Vereins­recht | Wirtschafts­recht | Verkehrs­recht
8200 Gleisdorf Business Park 4 marker
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Rechtsnews & Expertentipps

Expertentipp

Betrieblich/beruflich veranlasste Schadenersatzzahlungen und Verteidigungskosten können unter bestimmten Voraussetzungen abzugsfähig sein.

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Rechtsnews

Eine Probezeit kann durchaus sinnvoll sein: der Arbeitgeber kann testen, ob der Bewerber für die Tätigkeit geeignet ist und der Arbeitnehmer kann herausfinden, ob die Arbeit seinen Erwartungen entspricht. In der Probezeit können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen den Arbeitsvertrag auflösen.

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Rechtsnews

Politische Themen werden am Arbeitsplatz häufig debattiert. Die Diskussionen können hitzig werden, da man mit individueller Weltanschauung konfrontiert ist. Doch inwieweit sind politische Äußerungen in der Arbeit angemessen? Wäre eine politische Betätigung am Arbeitsplatz überhaupt erlaubt?

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