Rechtsanwalts-Übersicht für Arbeitsrecht in Gänserndorf

Sie haben eine rechtliche Frage im Bereich Arbeitsrecht und suchen einen spezialisierten Rechtsanwalt in Gänserndorf? Weiter unten finden Sie eine Liste von Rechtsanwälten in Gänserndorf mit Bewertungen von Klienten. Auf dem jeweiligen Profil können Sie sich ein besseres Bild machen, ob der betreffende Anwalt für Sie in Frage kommt.

Falls Sie einen Rechtsanwalt in Gänserndorf mit einer anderen Spezialisierung als Arbeitsrecht suchen, finden Sie hier eine weitere Auswahl von Rechtsbereichen:

2 Anwälte - Arbeitsrecht in Gänserndorf
01
Mag. Dagmar KOTH Sozial­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Verkehrs­recht | Inkasso- und Exekutions­recht | Arbeits­recht
2230 Gänserndorf Rathausplatz 2 marker
0 Bewertungen
02
Dr. Gerald PERL Erb­recht | Miet­recht | Straf­recht | Verkehrs­recht | Zivil­recht | Arbeits­recht | Arzthaftungs­recht | Bank- und Kapitalmarkt­recht | Bau­recht | Inkasso- und Exekutions­recht | Insolvenz­recht | Konsumentenschutz | Nachbar­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Vereins­recht | Verwaltungs­recht | Verwaltungsstraf­recht | Zivilprozess­recht
2230 Gänserndorf Bahnstraße 50 marker
0 Bewertungen

Rechtsnews & Expertentipps zum Thema "Arbeitsrecht"

Rechtsnews

Im glühend heißen Sommer steigt neben der Temperatur auch vermehrt das Risiko eines Arbeitsunfalles. Daher sind die Unternehmen verpflichtet, entsprechende Vorkehrungen zu treffen. Ziel ist es, eine mögliche Gefahr durch die hohen Temperaturen oder die intensive Sonneneinstrahlung weitmöglichst zu minimieren.

HIER ZUM ARTIKEL ›
Rechtsnews

Im Prinzip ist die Kleidung ein erheblicher Teil der Privatsphäre eines Arbeitnehmers. Somit hat der Beschäftigte auch im dienstlichen Verhältnis einen geschützten Individualbereich. Daher ist dem Dienstnehmer gestattet, seine Kleidung frei zu wählen. Dazu zählt etwa auch diverser Schmuck, der Haar- und Bartwuchs oder auch Tätowierungen. Allerdings ist es dem Arbeitgeber gestattet, dieses Persönlichkeitsrecht einzuschränken. Wenn der Dienstgeber wichtige Gründe vorweisen kann, so kann er Ge- und Verbote bezüglich des äußeren Erscheinungsbilds erteilen.

HIER ZUM ARTIKEL ›
Rechtsnews

„Ärztliche Bestätigung erst am 3. Tag“, „keine Kündigung im Krankenstand“ und weitere Irrtümer, die immer wieder zu hören sind. Hier lassen sich die 5 häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht nachlesen und was nun wirklich stimmt.

HIER ZUM ARTIKEL ›
Nach oben