945 Anwälte - Arbeitsrecht
71
Dr. Andreas A. LINTL Wirtschafts­recht | Versicherungs­recht | Arbeits­recht | Urheber­recht | Marken­recht | Patent­recht
1010 Wien Singerstraße 27/28 marker
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72
Dr. Bernhard STEINBÜCHLER Arbeits­recht | Liegenschafts- und Immobilien­recht | Wirtschafts­recht
4490 St. Florian/Linz Marktplatz 10 marker
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73
Dr. Bernhard ZETTL Familien­recht | Erb­recht | Miet­recht | Bau­recht | Straf­recht | Arbeits­recht | Zivilprozess­recht | Wohnungseigentums­recht
5020 Salzburg Faberstraße 7A marker
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74
Dr. Christian SPARLINEK Familien­recht | Arbeits­recht | Gesellschafts­recht | Insolvenz­recht | Finanzstraf­recht | Scheidungs­recht
4020 Linz Stelzhamerstraße 12 marker
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75
Dr. Claudia FRANZELIN Verkehrs­recht | Familien­recht | Arbeits­recht | Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Vertrags­recht | Scheidungs­recht
5204 Strasswalchen Mondseer Straße 5 marker
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76
Dr. Clemens PICHLER LL.M. Arbeits­recht | Familien­recht | Scheidungs­recht | Urheber­recht | Vertrags­recht | Wirtschafts­recht | Zivil­recht
6850 Dornbirn Marktstraße 33 marker
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77
Dr. Günther SULAN Arbeits­recht | Fremden- und Asyl­recht | Miet­recht | Vereins­recht | Wohnungseigentums­recht
1010 Wien Biberstraße 10/9 marker
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78
Dr. Harald HAUER Familien­recht | Arbeits­recht | Straf­recht | Erb­recht | Miet­recht | Scheidungs­recht
1020 Wien Taborstraße 23/1 marker
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79
Dr. Helmut HOBERGER Scheidungs­recht | Arbeits­recht | Familien­recht | Miet­recht | Zivil­recht
2380 Perchtoldsdorf Marktplatz 17 marker
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80
Dr. Herbert EMBERGER Schadenersatz- und Gewährleistungs­recht | Arbeits­recht | Verkehrs­recht
8430 Leibnitz Grazergasse 11 marker
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Rechtsnews

Im glühend heißen Sommer steigt neben der Temperatur auch vermehrt das Risiko eines Arbeitsunfalles. Daher sind die Unternehmen verpflichtet, entsprechende Vorkehrungen zu treffen. Ziel ist es, eine mögliche Gefahr durch die hohen Temperaturen oder die intensive Sonneneinstrahlung weitmöglichst zu minimieren.

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Expertentipp

Das Home Office Gesetz ist seit Frühjahr 2021 in Kraft. Was sich für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer verändert, beantwortet Mag. Daniel Wolff im Interview.

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Expertentipp

Gegenstand einer jüngst ergangenen Entscheidung des LAG Baden Württemberg ist, dass eine sachgrundlose Befristung beim selben Arbeitgeber nur einmal möglich ist, egal wie lange eine etwaige Vorbeschäftigung zurückliegen mag. Diese Entscheidung widersetzt sich den Entscheidungen des BAG aus 2011, die nochmalige sachgrundlose Befristungen nach 3 Jahren zulassen.

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